Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Online: Pemahaman Peraturan Ketenagakerjaan untuk HR Assistant

27-Sep-2025

Pembuat : Admin Mobile Faculty

Kategori : Media Pembelajaran

Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Online: Pemahaman Peraturan Ketenagakerjaan untuk HR Assistant

Pendahuluan

Dalam dunia kerja, pemahaman terhadap peraturan ketenagakerjaan merupakan aspek krusial bagi seorang HR Assistant. Dengan memahami regulasi yang berlaku, HR Assistant dapat mengelola hubungan kerja, kontrak, pengupahan, cuti, dan penyelesaian perselisihan secara efektif.

Pelatihan ini akan memberikan peserta pemahaman menyeluruh tentang hukum ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk kontrak kerja, hak dan kewajiban karyawan, serta mekanisme penyelesaian sengketa.

💰 Biaya pelatihan: HANYA Rp1.100.000
📌 Pelaksanaan bisa ONLINE!

Unit Kompetensi

1. Dasar-Dasar Peraturan Ketenagakerjaan

✅ Pengertian hukum ketenagakerjaan
✅ Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
✅ Perubahan dalam UU Cipta Kerja

2. Jenis-Jenis Hubungan Kerja

✅ Perbedaan PKWT (kontrak) dan PKWTT (tetap)
✅ Sistem outsourcing dan hak-hak pekerja
✅ Peraturan terkait pemutusan hubungan kerja (PHK)

3. Pengupahan dan Tunjangan Karyawan

✅ Struktur dan skala upah dalam perusahaan
✅ Komponen gaji: gaji pokok, tunjangan, insentif, dan potongan pajak
✅ Perhitungan lembur sesuai regulasi

4. Manajemen Hak Karyawan

✅ Jenis-jenis cuti dan aturan terkait
✅ Jaminan sosial tenaga kerja (BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan)
✅ Hak karyawan perempuan dalam peraturan ketenagakerjaan

5. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

✅ Penyebab umum perselisihan tenaga kerja
✅ Mekanisme penyelesaian sengketa melalui mediasi dan negosiasi
✅ Peran HR dalam penyelesaian konflik

Contoh Studi Kasus dan Penyelesaian

Studi Kasus: Perhitungan Pesangon Karyawan yang Terkena PHK

Seorang karyawan dengan masa kerja 5 tahun mengalami PHK karena efisiensi perusahaan. Berdasarkan peraturan ketenagakerjaan, pesangon yang diterima dihitung berdasarkan gaji pokok dan tunjangan tetap.

💡 Solusi Menggunakan Python

python
def hitung_pesangon(gaji_pokok, tunjangan, masa_kerja): pesangon_per_tahun = gaji_pokok + tunjangan total_pesangon = pesangon_per_tahun * masa_kerja return total_pesangon gaji_pokok = 5000000 # Contoh gaji pokok tunjangan = 1000000 # Contoh tunjangan tetap masa_kerja = 5 # Masa kerja dalam tahun total_pesangon = hitung_pesangon(gaji_pokok, tunjangan, masa_kerja) print(f"Total pesangon yang diterima: Rp{total_pesangon:,}")

🔹 Penjelasan solusi:
✅ Perhitungan pesangon didasarkan pada gaji pokok + tunjangan tetap
✅ Pesangon dihitung dengan rumus gaji per tahun x masa kerja
✅ Hasil perhitungan membantu HR dalam proses perhitungan kompensasi PHK

Silabus Pelatihan (2 Hari)

Hari Materi Deskripsi
Hari 1 Dasar-Dasar Peraturan Ketenagakerjaan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja
Jenis Hubungan Kerja Perbedaan PKWT, PKWTT, dan outsourcing
Pengupahan dan Tunjangan Struktur gaji, lembur, dan kebijakan upah minimum
Hari 2 Manajemen Hak Karyawan Hak cuti, jaminan sosial tenaga kerja, dan BPJS
Penyelesaian Sengketa Ketenagakerjaan Mediasi, negosiasi, dan peran HR dalam perselisihan
Studi Kasus dan Simulasi Praktik menghitung upah lembur, PHK, dan tunjangan karyawan

Kesimpulan

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan lebih siap dalam mengelola tenaga kerja, memahami hak dan kewajiban karyawan, serta menyelesaikan perselisihan ketenagakerjaan secara profesional.

✅ Pelatihan tersedia secara online dengan harga terjangkau hanya Rp1.100.000!
✅ Sertifikasi resmi dari BNSP yang diakui secara nasional untuk meningkatkan peluang karier di bidang HR.

🔗 Detail pelatihan dan harga:
https://mobilefaculty.com/skema-sertifikasi-bidang-administrasi-perkantoran/